11月8日，奮達科技2023中層干訓班結(jié)業(yè)典禮在奮達科技園桃花源二期培訓室成功舉行，奮達科技總裁謝玉平女士出席結(jié)業(yè)典禮。

典禮上，公司為培訓合格的46名結(jié)業(yè)干部頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并從中選出5名干部作為優(yōu)秀干部進行表彰，同時對培訓中表現(xiàn)優(yōu)異的團隊頒發(fā)優(yōu)秀團隊獎。

據(jù)悉，今年6月奮達科技2023中層干訓班立項，開始需求調(diào)研、課程策劃，旨在從角色認知、自我管理、團隊管理、高效執(zhí)行四個方面提升中層干部的能力和素質(zhì)。8月30日開啟了中層干訓班的第一課《管理者成功的十大要素》。2個月的時間，干部們共學習線上課程13門，線下專項課程8場，其中6場為內(nèi)部培訓、2場為外部培訓，導讀管理書籍1本。

“中層干部不但是執(zhí)行者，更是團隊的引領者和榜樣。通過不斷地學習和成長，與時俱進，我們才能應對不斷變化的市場環(huán)境，才能帶領我們的團隊迎接各種挑戰(zhàn)，完成各種任務。”致辭中，奮達科技總裁謝玉平女士表示學習是無止境的，結(jié)業(yè)不代表結(jié)束，而是新的開始。同時她向?qū)W員們推薦了三本書，來自著名管理學家稻盛和夫的三本著作：《干法》《活法》以及《心法》。談到人才類型的時候，她表示，中層干部不僅要成為“自燃型”人才，還應當成為“助燃型”人才，去幫助團隊成長，讓團隊成員酣暢淋漓的去發(fā)揮自己的聰明才智，凝聚團隊的力量，共同去把我們的平臺建設好，是為自己創(chuàng)造價值，也是為他人和公司創(chuàng)造價值。

知識就是力量。奮達科技每年都會組織員工和各級干部進行培訓學習，幫助員工更好地勝任自己的工作以及不斷提升自己的能力。公司中層干訓班針對中層干部的領導才能、管理能力、團隊協(xié)作能力不斷進行培訓，幫助他們掌握先進的管理理念和方法，提升管理水平和效率，能更好的推動組織的發(fā)展和戰(zhàn)略實施，增加組織的凝聚力和向心力。此外，通過培養(yǎng)未來的高層管理者，可以為公司的長遠發(fā)展儲備人才，增強公司的市場競爭力和綜合實力。