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Recruitment

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員工關(guān)懷
公司成立了奮達(dá)工會(huì)與互助基金會(huì)，工會(huì)負(fù)責(zé)定期組織員工旅游、專業(yè)課程培訓(xùn)、文藝節(jié)目、春節(jié)晚會(huì)等旨在豐富員工業(yè)余生活，提升員工專業(yè)技能?；饡?huì)旨在向遇到困難及災(zāi)害的奮達(dá)員工員工及其配偶、子女、父母提供醫(yī)療及生活上的幫助。
薪酬福利
奮達(dá)科技的在職員工除享受公司正常的在職教育外，還可享受公司對(duì)外引進(jìn)的各類專業(yè)技能與課程的免費(fèi)教育！
  • 社會(huì)保險(xiǎn)
    享受國家標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)以及住房公積金
  • 帶薪假期
    享有帶薪假期，包括帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、配偶生育休假、年假等
  • 祝賀/慰問金
    享有公司祝賀/慰問金，包括結(jié)婚祝賀金、出生祝賀金、救濟(jì)金、遭受災(zāi)害慰問金、特殊傷病慰問金等
  • 體檢與教育
    享受年度體檢等完善的醫(yī)療保障制度
    享受公司在職教育及對(duì)外引進(jìn)的專業(yè)技能與課程培訓(xùn)
用人理念
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01
01培養(yǎng)一個(gè)學(xué)習(xí)型組織
為促進(jìn)人才成長，匹配公司與個(gè)人發(fā)展需要。奮達(dá)人才培養(yǎng)模式以職業(yè)管理和技術(shù)提升為主，針對(duì)不同層級(jí)的人才在管理、技術(shù)和學(xué)歷提升等方面開展在職培訓(xùn)和人才培養(yǎng)計(jì)劃。注重新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)涵蓋企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、營銷技巧以及產(chǎn)品開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等，幫助新員工快速適應(yīng)公司文化。
02
02職業(yè)晉升雙通道
為深入挖掘人才，更好的匹配崗位發(fā)展需求。公司采取提升管理能力和強(qiáng)化專業(yè)能力雙向通透的晉升通道，管理崗位發(fā)展方向?yàn)榛鶎咏?jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、高級(jí)總監(jiān)及以上高管職位，有技術(shù)特長的員工可經(jīng)自主學(xué)習(xí)和公司培養(yǎng)成為專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜摇?

03
03綠色家園，快樂工作
為保障員工的良好工作與生活環(huán)境，公司會(huì)定期調(diào)查員工工作環(huán)境，從而給員工營造更舒適的工作與生活環(huán)境，同時(shí)，豐富員工業(yè)余生活，舉行運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)晚會(huì)、周年慶典、假日旅游等精彩的活動(dòng)。